为使重庆警局运行模式真正可能融入到中国警务大的框架模式中去运行，，，经市委、、、市当局正式核准，，，重庆市公安局近日启动直属单元、、、分局机构鼎新工作。。

精简机构充实基层

重庆市公安局机构鼎新以“精简机关、、、充实基层、、、强化实战、、、提升效力”为总体领导思想，，，对原市公安局内设机构进行整合重组。。依照市局新、、、旧内设机构的职能设置和重要职责工作，，，整合组建了警令部、、、警务保险部、、、交巡警总队等部门，，，撤并、、、新组建了部门机构，，，有效解决机构设置不规范、、、职能定位禁绝、、、事权划分不明、、、政出多门不畅、、、权责不合应、、、基层警力匮乏而机关人员痴肥等问题。。

打黑凸起的要加分

随着机构的撤销、、、整合、、、重组和改名，，，依照有关划定，，，直属单元、、、分局处科职辅导干部集体解任。；棺鞒雒魅坊，，，在机构鼎新期间，，，解任辅导要做到解任不解职，，，全力做好本职工作。。

凭据要求，，，依照“民主、、、公正、、、通明、、、依纪，，，公开、、、平正、、、公正相统一，，，组织意图、、、人民定见、、、小我意愿相结合，，，干部品格、、、能力、、、资格与任职岗位相匹配，，，机关与基层、、、一线实战单元循环互动”的根基准则，，，组织发展干部公选工作。。明确了干部公选的根基前提和工作法式，，，全局所有切合前提的辅导和民警均有机遇在统一平台上参加提拔。。同时，，，制订了加分政策，，，明确对在打黑除恶等工作中阐发凸起立功受奖的、、、在边远艰苦地域工作的等情景赐与加分。。

民警代表参加决策

为确保鼎新工作有序推动，，，重庆市公安局成立了多个工作组，，，并出格成立了机构鼎新征询监督组，，，约请市纪委、、、市委组织部等以及离退休老干部进驻市局全程领导、、、监督，，，并抽调民警代表参加全过程决策运作。。制订了严格的政治、、、组织、、、人事、、、财经等“八个严禁”工作纪律，，，启发公开监督栏目，，，开明公开监督电话，，，24小时接受整个民警监督、、、征询。。