2018年，，，经济基础及人丁规模雄厚的武汉，，，将成为各风雅便品牌竞争的新战场。为了最大限度地坚韧品牌优势，，，在市场规模方面成立进入壁垒，，，卡卡湾88官网罗森将加快门店布局的过程。

为了全力支持门店拓展，，，方便店教育培训课诸位同事提前起头了人才储蓄和教育的工作。一是总结梳理现实工作中的难点、、幽微点，，，重新订正了培训教材，，，加强领导性和实用性；；；二是发展新员工、、工头、、店长、、交易担任四级培训，，，以总部理论与门店实操的方式，，，分段造就人才，，，逐级提升人才；；；三是针对交易担任等主题岗位，，，内部查核选拨后，，，选送至上海罗森参与黄金交易担任培训，，，进一步提升岗位技术。

总部依照新员工每周3场，，，工头每月2场，，，店长每月1场，，，交易担任培训每月1场的频率紧锣密鼓地进行，，，顶峰时期，，，4级培训齐开。截止10月份，，，公司累计带训新员工2200余人次，，，工头240余人次，，，店长50余人次，，，交易担任40余人次，，，为方便店事业的发展打造了极具成长性的人才梯队。

新战场要有新眼光，，，图发展要有新思路。人才梯队既要成长性，，，更要稳重性。将来，，，教育培训课将在扩大基数造就、、分级造就的前提下，，，萦绕一线治理人员，，，设计岗中培训机制，，，让“技术坚韧，，，培训提升”成为工作常态，，，确保人才梯队“技术过硬，，，稳重踏实”，，，全力为2018年的事业发展保驾护航。

(方便店公司办公室 陈瑜)