为深刻推动“向日葵”管培生培训班育人建设，，，买通成长壁垒，，，落实“以老带新、经验互通、双向成长”造就理念，，，实现岗位经验传承复用、青年人才互助赋能，，，近日，，，卡卡湾88官网集团仓储超市公司组织发展2024-2026届“向日葵”管培生跨届互换座谈会，，，搭建青年人才专属成长共进平台。

　　座谈会以“跨界互换、共同成长”为主题主线，，，集结三届管培生发展思想碰撞与互学互鉴，，，同步设置高管面对面互换环节，，，通顺治理层与青年员工沟通渠道，，，激活管培生行列成永活力，，，为公司储蓄高素质后备骨干力量、夯实零售业态人才根基提供有力支持。

　　会上，，，仓储超市副总经理周梁燕作开场讲话。她暗示，，，本次互换会旨在搭建高效沟通桥梁，，，倾听青年员工的工作感悟、成长猜疑与定见建议，，，了了企业人才造就规划，，，激励整个管培生坦诚互换、积极思辨、斗胆发声。

　　干货分享，，，双向赋能

　　经验分享环节，，，三届优良管培生代表顺次讲话。往届管培生结合“总部+门店”双线轮岗经历，，，详细拆解成长蹊径，，，分享轮岗、定岗实战经验与工作心得。新晋管培生安身入职以来的工作履历与成长思虑，，，与前辈深刻探求、互通所长，，，在双向互换中补齐能力短板、凝聚成长共识。

　　互动谈心，，，点亮成长

　　高管面对面互换环节，，，仓储超市总经理何飞作为高层治理代表与管培生进行面对面互动互换，，，他首先为各人解答了成长过程中的感悟与发展建议；
；尔后，，，他针对零售“商品力”主题，，，层层拆解工作逻辑、问题本原与落地行动，，，结合公司重点业务布局发展深度分享，，，援手青年员工深入对企业发展与零售业态的认知。同时，，，他勉励整个管培生深耕岗位、钻研业务，，，持续磨炼专业素养与综合能力。

　　“向日葵”管培生培训是卡卡湾88官网集团仓储超市公司落地人才梯队建设战术、深入“传帮带”造就模式的重要行动。下一步，，，仓储公司人力资源中心将持续深耕青年人才造就，，，常态化发展各类人才互换、培训赋能活动，，，美满管培天生长系统，，，助力青年员工急剧成长为企业主题骨干，，，与企业同向同业、共促高质量发展。